有过求职经历的小伙伴们，你们是否有过这样的经历：在求职面试过程中，面试官在看简历的同时，让你描述本人工作经历？相信大多数的小伙伴，都曾有过这样的情况。这也让许多求职者烧脑，甚至有人会问：“我已经在简历里写了工作经历，为什么面试官还要让我描述同样的内容呢？“，因为简历上内容都是冰冷的文字，没有情感温度。面试过程中，只有互动才能找出面试官想要的价值点。那么，如何回答这样的问题呢？接下教大家如何回答及拓展……
1、用S.T.A.R法则来突出你的工作成绩面试官想让你谈谈你以前的工作经历，其实就是想知道你的工作内容、工作方法以及工作成果。这时候用S.T.A.R.法则来突出你的工作成绩最合适不过了。STAR法则即：情境（Situation）：工作背景是什么任务（Task）：我负责做什么行动（Action）：我做了什么结果（Result）：我的工作取得了什么样的结果举个案例来说明下：假如你是XXX公司新媒体运营，那你主要的工作内容及成果应该是这样的：协助运营经理做好“双微一抖”运营工作，通过原创内容和视频保证用户活跃度。3个月成功为
