下半月，要读这3本书。
画外音：文末超大福利。
第一本：《刻意练习》
天才只能天生吗？我们与天才的距离，究竟相差多少？我们所认为的天才，其实都是精心训练的产物。他们的成功，是年复一年高强度和广泛的练习，并克服困难，不断改进的成果。为什么我们明明付出了很多努力，却还是难以达到天才的高度呢？《刻意练习》里一针见血地指出了我们努力得不到回报的原因：我们的努力没能换来回报，是因为我们没有采取正确的努力方式，这也是为什么天才总是难得一遇的最大原因。
将杰出人物和我们其他人区分开来的主要因素是：他们经过年复一年的练习，已经改变了大脑中的神经回路，以创建高度专业化的心理表征。
如果你在走神，或者你很放松，并且只是为了好玩，你可能不会进步。
杰出不是一种天赋，而是一种人人都可以学会的技巧。每一个普通人，都有无限的潜力，成为行业内的领军人物。努力不是简单的重复，别再做无用的练习了。15分钟，扫码听书《刻意练习》第二本：《奈飞文化手册》
有这么一家公司，他们招聘人才的第一条准则是：只招成年人。这里说的成年人，不是年纪上的成熟，而是职业素养的成熟。这家公司就是奈飞公司，它出品的美剧，你一定有所耳闻：《绝命毒师》、《行尸走肉》，《纸牌屋》、《女子监狱》...每一部都是经典大剧。二十年的时间，奈飞就把市值做到了亿，成为全球第一媒体公司，这很大程度上都要归因于奈飞公司的企业文化。比如在这家公司里，没有报销，职员可以自行决定怎么花公司的钱。奈飞员工的假期是没有限制的，所有人可以在合适的时候，来场随时就走的旅行。工作环境很自由，但是对员工的要求也很严格。管理者会果断放弃低绩效的员工，即便他们能完成当下的工作，但也应该将岗位空出来给更优秀的人。人们把数据当成了答案，而不是提出好问题的基础。
商业上的一个巨大危险就是，有人因为自己强大的说服力赢得争论，而不是依靠观点本身。
“我的团队”就是由我创建的足够好的团队，好到即便没有我，团队也能继续前行。
你是否渴望加入这样的公司？15分钟，扫码听书《奈飞文化手册》
第三本：《自私的基因》
基因，不仅仅会控制生物的外貌，还会控制生物的行为。人的本能注定是自私自利的，所有看似无私的举动都掺杂着自私的动机。比如父母对子女的舐犊之情，人们通常认为这是伟大的、无私的爱。如果基因是自私的，基因又决定一切，那人类之间为什么还有合作呢？道金斯的这本《自私的基因》回答了这个问题。事实上正是由于基因的自私存在，一切才皆有可能。我们的基因可以驱使我们的行为自私，但我们也不必终生屈从。在动物中，只有人类受文化也受后面获得的以及继承下来的影响的支配。
一个群体，如一个物种或一个物种中的一个种群，如果它的个体成员为了本群体的利益准备牺牲自己，这样的一个群体要比与之竞争的另一个将自己的自私利益放在首位的群体灭绝的可能性要小。
作为个人，我们的行为时常是自私的，但在我们以高姿态出现的时刻，我们赞誉那些后天下之乐而乐的人，虽然对“天下”这个词所指的范围如何理解，我们仍莫衷一是。一个群体范围内的利他行为常常同群体之间的自私行为并行不悖。
生物的本质就是生而自私的，而且凭借着“出色”的自私行为才得以生存至今。为什么在自私基因主导的人类世界里，会存在很多互助合作的实际案例呢？《自私的基因》换一种方式和角度，给出了这些问题的答案。15分钟，扫码听书《自私的基因》
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